就在一个月的实验排期还剩不到十天的时候，李教授说起的一桩八卦倒是引起了江晚晴的一点兴趣。
——平城大学的经营性资产管理办公室发了一个通知，表示平城大学的校办企业“华方”，要公开选聘部分负责人。
51、20. ...
“华方”作为平城大学的资产, 管理上和平城大学内部的行政有千丝万缕的联系, 也涉及到换届、连任、改组等一系列的问题。
从李教授绘声绘色的叙述中，江晚晴大概了解了一下, “华方”的管理人员竞聘是怎么一个方式。
简而言之, 高层直接内定，中层竞聘上岗。
但是在李教授嘴里, 每年换届或是改组, 都是一场权力的游戏，虽然不至于非死即伤，但是当八卦听听还是怪有意思的。
不过，不管外面怎么传, 江晚晴觉得校方在企业高层的任免方面保持慎重, 还是有一定道理的。
鉴于校办企业一向校企不分家, 有关领导为了保证企业那边的领导权和控制权，用人慎之又慎并没有错误, 但是在显而易见的利益面前，这个分寸能不能拿捏好, 就是另一回事了。
江晚晴不在其位不谋其政，对于领导们的管理能力，她不太感兴趣。
她只是比较感兴趣华方下属的医疗科技公司的副总一职, 最终会花落谁家。
“华方”公司的正职一般都默认委派, 但是只挂职不掌权，关键时刻行使个监督职责，而副职才是实际上的一把手——以前朱和峰在的时候, 他就担任着这个公司实际“一把手”的职位。
但是现在，朱和峰一死，这个职位出现了毫无疑问的空缺。
出现空缺是正常的，但是挑选这个“补缺”的人，就是一场较量了。
朱和峰作为药学院顶梁柱的年代，简直是此人一出谁与争锋，以至于药学院内，基本没有同样和他有竞争力的人。
江晚晴当然知道其中原因，这段事略过不说。
朱和峰在时，没有有力的竞争人选是一个非常轻松的状况；可是朱和峰不在了，没有有力的竞争人选，就是一个疑难问题了。
人都是这样的，在绝对的实力面前，尚且有自知之明，知道谦虚，知道谨慎，知道山外有山人外有人。
但是一旦这个绝对的实力消失了，人没有了可以对比的对象，就会不可抑制的产生一种膨胀的情绪，进而产生一种“自己也行”、“自己还不错”的美妙错觉。
但错觉就是错觉，江晚晴已经从李教授眉飞色舞的讲述里听出了一点儿苗头——这个位置的可能候选人，有个一二三四，每一个候选人的优势都不算突出也就罢了，偏偏有分外明显的缺点。
但是就这样，为了这么一个位置，私下你方唱罢我登场的抢夺也像皇位继承一样的激烈。
人生在世，不怕高手过招，就怕菜鸡互啄。
高手过招承认技不如人，那是君子所为、光明磊落；而菜鸡互啄的中间过程，恐怕就剩狗血与乌龙齐飞了。
江晚晴听过这一遭，又突然想起当时齐院长找自己谈话时祭出的排比句。
现在一回想，这排比句就让她产生了一种即将狗血淋头的恐慌。
在这种恐慌的支配下，江晚晴产生了一个可怕的想法儿。
于是，她赶紧辞别了聊得口沫横飞的李教授。
她飞速回到了办公位前，上学校内网查了一下公开选聘校办企业负责人的通知内容，一一对比了自己的条件，和选聘负责人需要符合的条件，发现……
每一条都不符合。
江晚晴像个去查成绩并最终发现自己没挂科的学生一样，对着电脑长出了一口气。
看来齐院长的排比句，可能真的只是说说而已。
不过她也有些许的疑惑——齐院长声情并茂地给她聊了这么多，就是为了给她灌输一个和她没什么卵关系的马后炮？
这有点太多此一举了。
江晚晴琢磨了一下，没琢磨出个所以然，准备让齐院长和排比句一起消失在八卦的泥石流中。
她正要关电脑，余光一瞥，却发现李教授跟过来了。
李教授眼观四路耳听八方，刚走过来，一眼就看到了江晚晴电脑屏幕上显示了什么页面儿，顿时意味深长地笑了：“小江老师对校办企业负责人选聘，也有想法儿啊？”
江晚晴真是烦死李教授这种从来不知道避嫌的态度了。
但是对付这种爱嚼舌根的人，不能跟她硬顶，也不能让她记恨——这是最显而易见的道理，宁得罪君子，不得罪小人。
江晚晴眼神动了动，赶紧一笑，知道李教授已经看见了，便也不遮掩，大大方方拉了把椅子邀李教授坐下，并且把电脑屏幕转给李教授看。
“没想法儿不可能，都知道校办企业那边是好差事儿。”江晚晴顺着她说，见她情绪稳定，又故做亲近地给李教授看电脑上列出的条件，用手挨条点了点，才话锋一