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这男人还挺有脾气的。
有脾气的胡烈格外性感。
让陈渺渺格外动情。
晚上睡觉，胡烈要抱着陈渺渺都快成习惯了。
陈渺渺枕在他怀里，倦得合眼就要睡。
黑暗中，胡烈突然说：“上次为什么不让我来看看你？”
陈渺渺清醒了，也听懂了。
胡烈这是要掰扯清楚两人上次吵架的事儿呢。他到现在都不明白陈渺渺无缘无故地冷淡他是因为什么。
陈渺渺说：“上次我因为工作的事情心情不好，不想让负面情绪也影响你。”
胡烈不太满意，说：“你工作上的不开心，可以让我知道。”
陈渺渺沉默了一小会儿。
然后她说：“胡烈。我以前尝试过告诉你。但你那时候的反馈是什么呢。”
胡烈一愣。
紧接着他从记忆中搜刮出了那一回。
当时他说什么，他说陈渺渺之前过得太顺了，他还说陈渺渺情绪化的毛病不早改。
陈渺渺说：“胡烈。屁股决定脑袋。你作为男性领导者，不可能真正理解女性在职场中所背负的额外压力与成绩背后所对
应的不必要的非议。”
陈渺渺又说：“在工作中你有很多的优点，但缺乏对女性的同理心是一个很明显的问题。我上次没有告诉你我的不开心，
是因为我不想因为你可以预见到的反馈而让自己变得更加不开心。你明白了吗。”
胡烈明白了。
他皱了皱眉，没再说什么。
第二天到公司，胡烈找来人力资源总监张溪了解工作。
FIERCETech的高层大多都是男性，张溪是极少数的总监级以上的女性员工。
张溪说：“老板早，什么事？”
胡烈让她坐，说：“作为一个人力资源资深从业人员，你能评价一下我在工作环境中对女性员工的共情能力吗。”
张溪说：“呵呵。老板怎么突然问这个。”
这句话足够说明她的态度了。
胡烈得到了他想要的答案，说：“再请你评价一下FIERCETech公司内部男性领导者在这一点上的整体情况。”
张溪说：“呵呵。这让我从何说起呢。”
胡烈点了点头，没继续问下去。
然后他说：“你痛经吗？”
张溪：“……”
胡烈说：“以后公司女员工每个月多加一天生理期假，无需直属上级批准也可以休。从今天开始生效。”
张溪走出胡烈的办公室，有那么一点恍惚。
没几步，她碰上了正要去送文件让胡烈签批的罗岑。
张溪叫住罗岑，说：“小罗，老板最近是不是疯了。”
罗岑很郑重地点头，说：“嗯，很疯。”
13.
13.
FIERCETech的内部通知邮件一出来，惊起水花无数。
罗岑赶紧截了个屛发微信给陈渺渺，还说：
【我的天仙少女渺渺姐，你可真是立了大功了！我替咱们公司的女孩子们谢谢你了！】
罗岑跟在胡烈身边这么多年都没被辞退或自己走人，那小脑瓜和情商是没话说的。他老板最近的这些变化，他还能看不出
来是为什么吗。
最开始，罗岑还有点担心他那英明神武的老板可别是被外面的哪个小妖Jing给缠上洗了脑了。后来彭甬聪从AKS回来之后给
他旁敲侧击地提了个醒儿，罗岑立刻就用他超凡的行动力对陈渺渺进行了三百六十度的调查和了解，调查了解完的罗岑默默地
决定，以后他老板让他找多少本小说他就找多少本。
工作中的胡烈硬气又自我，这是优点也是缺点。要没他的这份强势与专制，FIERCETech不可能在短短五年之内就走到这
一步。但这样的胡烈在面临目标结果与人性感受的天平选择时，向来都毫不犹豫只选前者，连丁点平衡都不屑考虑。胡烈的这
种特质绝不可能让身边与他共事的人感到轻松或愉悦。
但是现在，罗岑居然看到他老板在工作环境中会自我反思，会做出调整，会开始用行动影响员工对他的既有认知与观感。
罗岑认为，能够诱发胡烈做出改变的陈渺渺如果不是天仙那还能是什么了。
收到罗岑微信通报的陈渺渺笑了笑。
像胡烈这样的男人，你给他合理反馈，给他讲道理，如果他理解了，他也认可了，他就会迅速自我迭代，并对自身行为做
出修正。
所以胡烈才会这么优秀。
而且谁说狗直男不会浪漫了。
胡烈这是在用最直接的自我改变向她示爱呢。
这种追求方式可比任何物质以及甜言蜜语都让陈渺渺心动得多。